组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）
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对学校组织变革的抵抗主要来自组织和个体两个层次，这两者之间有着高度的相互作用。
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变革的阻力来源于下列哪些因素（）
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在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。
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组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
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在产业组织经济学中，侧重于产品生产技术的重大变革的技术创新是（）。
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经营国际化的带动论认为企业的发展既可以来自于推力因素的增加，也可以来自阻力因素的减少。与这种跨国经营发展的阻力减少论相应的几种带动论不包括（）。
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农民行为改变的阻力因素来自于哪两个方面？
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个体对组织变革的阻力主要源于()。
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组织变革的阻力主要来自（）。
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苟安现状，迷恋老的章程、秩序与习惯是个体对变革阻力的（）
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组织变革的阻力主要来自（）
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行政组织变革最大的阻力来自（）ⅹ
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下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）
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实施整合营销传播，最大的阻力来自于组织外部。
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下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）
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企业文化变革的阻力主要来自（）。
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组织变革的阻力来自于（）。
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当个体处于父母自我状态时，一般表现为个体的行为、思想和情感都来自于对父母以及其它重要成年人的复制。父母自我状态来源于小时候，大约是
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属于组织变革中来自于个人因素的压力是（ ）。
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在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于（)A．心理原因造成的阻力B．经济原因造成
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以下属于组织变革中群体阻力的是（）
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【单选题】某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（） 答案:习惯
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产生习惯性违章操作的主观因素来自于“违章的心理（）
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组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是（）
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