组织变革的阻力主要来自（）

相似题目

• 对学校组织变革的抵抗主要来自组织和个体两个层次，这两者之间有着高度的相互作用。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）

  A . 性格 B . 感情 C . 关系 D . 选择性信息加工

  查看最佳答案

• 以下不属于公共组织变革阻力的是（）。

  A . 环境 B . 认知 C . 利益 D . 习惯性

  查看最佳答案

• 在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。

  A . 利益上的影响 B . 人际关系的影响 C . 非正式组织的影响 D . 心理上的影响

  查看最佳答案

• 组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）

  A . 教育和沟通 B . 参与、促进和支持 C . 协商、操纵、收买和强制 D . 妥协

  查看最佳答案

• 组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。

  A . 心理因素 B . 经济因素 C . 政治因素 D . 文化因素 E . 社会因素

  查看最佳答案

• 组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 组织变革的阻力是直接的、公开的。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 妨碍组织变革的组织阻力有()。

  A . 组织结构惯性 B . 组织成员习惯 C . 组织行为惯性 D . 组织层次局限 E . 组织成员思想

  查看最佳答案

• 个体对组织变革的阻力主要源于()。

  A . 习惯 B . 生理因素 C . 不确定性 D . 思想因素 E . 经济因素

  查看最佳答案

• 组织变革的阻力主要来自（）。

  A . 观念 B . 习惯 C . 经济 D . 地位 E . 利益

  查看最佳答案

• 行政组织变革最大的阻力来自（）ⅹ

  A . 资历较高者、年长者的阻力 B . 行政组织自身“经济人”特征 C . 因害怕被精简而产生的阻力 D . 人际关系的阻力

  查看最佳答案

• 下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）

  A . 结构惰性 B . 安全性 C . 有限的变革范围 D . 对已有权力关系的威胁 E . 组群体惰性

  查看最佳答案

• 企业文化变革的阻力主要来自（）。

  A . 环境层面的阻力 B . 领导人层面的阻力 C . 组织层面的阻力 D . 传统层面的阻力

  查看最佳答案

• 组织变革的阻力来自于（）。

  A . 组织因素 B . 群体因素 C . 个体因素 D . 市场因素 E . 政策因素

  查看最佳答案

• 下列属于克服组织变革阻力的方法的有（）。

  查看最佳答案

• 肺的弹性阻力主要来自肺组织本身的弹性回缩力。

  查看最佳答案

• 组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。

  查看最佳答案

• 在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于（)A．心理原因造成的阻力B．经济原因造成

  在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于() A．心理原因造成的阻力 B．经济原因造成的阻力 C．组织本身原因造成的阻力 D．社会群体原因造成的阻力

  查看最佳答案

• 以下是组织变革的阻力的是（)。

  A．个人对未知的恐惧 B．组织结构惯性 C．群体惯性 D．对已有资原分配的威胁 E．个人对变革的高度期待

  查看最佳答案

• 3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。

  查看最佳答案

• 下列属于克服组织变革阻力的方法的是（）

  A．让员工参与到变革中 B．谈判 C．减少不确定性 D．开诚布公的与员工沟通 E．利用成功的变革模式

  查看最佳答案