组织变革可能遇到的阻力,大体可归纳为()造成的阻力。
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以下不属于公共组织变革阻力的是()。
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在组织变革的阻力中,来自个人的阻力主要包括()。
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组织变革的阻力是消极的,应予以杜绝。()
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根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为()
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组织变革的阻力是直接的、公开的。
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组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和()这两者之间的联系。
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组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的,其中哪些是最容易对付的()
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企业由于内外环境的变化而实行的战略变革。往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时,管理层应当考虑到()。
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组织变革的阻力可归纳为()。
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企业实施战略变革时,总会遇到各种各样的阻力,下列属于文化障碍导致的阻力的有()。
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领导变革,首先要确认变革的()、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。
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妨碍组织变革的组织阻力有()。
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进行服务质量改进,需要在技术和管理上进行综合性的变革,因此必然会涉及到()两个方面,都会遇到一定的阻力。
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组织变革可能遇到的阻力是()。
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企业由于内外部环境的变化而实行战略变革,往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时,管理层应当考虑到()。
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企业由于内外环境的变化而实行的战略变革,往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时,管理层应当考虑到( )。
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组织变革是一项艰苦而复杂的工作,在变革的过程中,经常会遇到许多阻力,包括( )。
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下列属于克服组织变革阻力的方法的有()。
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组织变革的阻力是消极的,应予以杜绝。
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在组织变革的阻力中,由于变革结果的未知性造成的阻力属于()A.心理原因造成的阻力B.经济原因造成
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以下是组织变革的阻力的是()。
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下列属于克服组织变革阻力的方法的是()
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