组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的,其中哪些是最容易对付的()
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在组织变革的阻力中,来自个人的阻力主要包括()。
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变革阻力的表现形式是多种多样的,以下不是潜在的或延后的阻力的是()
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组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的:()
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组织变革可能遇到的阻力,大体可归纳为()造成的阻力。
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组织变革的阻力是消极的,应予以杜绝。()
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组织变革的阻力是直接的、公开的。
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克服组织变革阻力的渠道是()。
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领导变革,首先要确认变革的()、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。
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妨碍组织变革的组织阻力有()。
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在处理变革阻力时,下列各项属于变革管理方式的有()。
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组织变革可能遇到的阻力是()。
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在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有()。
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组织变革是一项艰苦而复杂的工作,在变革的过程中,经常会遇到许多阻力,包括( )。
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公开的观察可能影响到观察的可靠性,但隐蔽的观察可能会侵犯到被观察者的权利,因此,观察通常是公开的。
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下列属于克服组织变革阻力的方法的有()。
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组织变革的阻力是消极的,应予以杜绝。
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在组织变革的阻力中,由于变革结果的未知性造成的阻力属于()A.心理原因造成的阻力B.经济原因造成
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28、组织惯性是群体对变革的阻力来源之一。
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【判断题】组织变革的阻力是消极的,应予以杜绝。
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以下是组织变革的阻力的是()。
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3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力,对变革来说是一件坏事。
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组织变革是组织为了提高效率,改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是()
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