28、组织惯性是群体对变革的阻力来源之一。
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组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）
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科学技术是推动组织变革的重要力量之一，随着信息技术的发展和互联网的日益普及，会对组织产生的影响有（）
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变革的阻力来源于下列哪些因素（）
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减少变革阻力的方法之一是（）。
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组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。
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组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）
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组织变革的阻力是直接的、公开的。
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克服组织变革阻力的渠道是（）。
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组织对变革阻力的来源，不包括以下中的（）
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个体对组织变革的阻力主要源于()。
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组织变革可能遇到的阻力是（）。
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下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）
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组织变革是一项艰苦而复杂的工作，在变革的过程中，经常会遇到许多阻力,包括（ ）。
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组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。
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在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于（)A．心理原因造成的阻力B．经济原因造成
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【判断题】组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。
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以下属于组织变革中群体阻力的是（）
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劳动力市场的波动构成了外部变革的来源之一。此题为判断题(对，错)。
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以下是组织变革的阻力的是（)。
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简述组织变革的阻力及来源。
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3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。
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2、2、组织变革的动力来源于人们对变革的必要性及变革所能带来好处的认识。
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组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是（）
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