组织对变革阻力的来源，不包括以下中的（）
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组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）
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以下不属于公共组织变革阻力的是（）。
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组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）
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在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。
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组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
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某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条例要求抵制资方做出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）
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某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）
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个体对组织变革的阻力主要源于()。
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消除组织变革阻力的管理对策包括（）
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在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
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某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（ ）
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组织变革是一项艰苦而复杂的工作，在变革的过程中，经常会遇到许多阻力,包括（ ）。
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组织变革的阻力包括（ ）
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行政组织变革的阻力包括（ ）
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行政组织变革的阻力包括（ ）
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28、组织惯性是群体对变革的阻力来源之一。
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以下属于组织变革中群体阻力的是（）
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2015年以来，甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力，决定邀请外部专家对员工开设一系列培训课程，内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息，甲公司克服变革阻力的策略不包括（）
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以下是组织变革的阻力的是（)。
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简述组织变革的阻力及来源。
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3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。
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【单选题】某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（） 答案:习惯
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【单选题】某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）
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【多选题】以下属于组织变革阻力克服的方法的是（）。