在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于（)A．心理原因造成的阻力B．经济原因造成

相似题目

• 组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）

  A . 性格 B . 感情 C . 关系 D . 选择性信息加工

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• 当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服（）。

  A . 教育和沟通 B . 参与、促进和支持 C . 协商、操纵、收买 D . 强制

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• 在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。

  A . 利益上的影响 B . 人际关系的影响 C . 非正式组织的影响 D . 心理上的影响

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• 组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）

  A . 教育和沟通 B . 参与、促进和支持 C . 协商、操纵、收买和强制 D . 妥协

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• 组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。

  A . 心理因素 B . 经济因素 C . 政治因素 D . 文化因素 E . 社会因素

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• 组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条例要求抵制资方做出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）

  A . 习惯 B . 安全 C . 群体惯性 D . 结构惯性

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• 某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）

  A . 习惯 B . 安全 C . 群体惯性 D . 结构惯性

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• 组织变革的阻力是直接的、公开的。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业由于内外环境的变化而实行的战略变革。往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。

  A . 变革的方向 B . 变革的节奏 C . 变革的管理方式 D . 变革的范围

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• 妨碍组织变革的组织阻力有()。

  A . 组织结构惯性 B . 组织成员习惯 C . 组织行为惯性 D . 组织层次局限 E . 组织成员思想

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• 组织对变革阻力的来源，不包括以下中的（）

  A . 结构惯性 B . 有限的变革点 C . 群体惯性 D . 组织方式

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• 企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。

  A . 变革的方向 B . 变革的节奏 C . 变革的管理方式 D . 变革的范围

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• 企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到( )。

  A . 变革的方向 B . 变革的节奏 C . 变革的管理方式 D . 变革的范围

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• 某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（ ）

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• 组织变革是一项艰苦而复杂的工作，在变革的过程中，经常会遇到许多阻力,包括（ ）。

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• 下列属于克服组织变革阻力的方法的有（）。

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• 组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。

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• 以下属于组织变革中群体阻力的是（）

  A．对已有权力关系的威胁 B．群体惯性 C．结构惯性 D．对已有资源分配的威胁 E．对专业知识的威胁 F．有限的变革关注 G．选择性信息加工 H．安全感

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• 以下是组织变革的阻力的是（)。

  A．个人对未知的恐惧 B．组织结构惯性 C．群体惯性 D．对已有资原分配的威胁 E．个人对变革的高度期待

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• 3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。

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• 【单选题】某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）

  A．习惯 B．安全 C．群体惯性 D．结构惯性

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