企业文化变革的阻力主要来自（）。
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组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）
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企业文化实施的（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。
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企业组织变革中的文化变革主要涉及（）
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在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。
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管理信息系统的开发会受到来自企业各层次的阻力，来自基层的阻力是（）
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企业文化的变革主要包括（）。
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企业由于内外环境的变化而实行的战略变革。往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。
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企业实施战略变革时，总会遇到各种各样的阻力，下列属于文化障碍导致的阻力的有（）。
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企业文化变革的外因主要是（）？
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企业文化变革的障碍主要表现在（）。
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甲企业在处理战略与文化的关系时，遇到了极大的挑战，甲企业首先要考察是否有必要推行这个新战略。为了处理这种重大的变革，甲企业需要采取管理行动的方面主要有（）。
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个体对组织变革的阻力主要源于()。
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组织变革的阻力主要来自（）。
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克服变革阻力常用的方法主要有()。
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组织变革的阻力主要来自（）
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行政组织变革最大的阻力来自（）ⅹ
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变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。
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下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）
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组织变革的阻力来自于（）。
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企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。
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企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到( )。
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（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
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2015年以来，甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力，决定邀请外部专家对员工开设一系列培训课程，内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息，甲公司克服变革阻力的策略不包括（）
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变革阶段是企业文化建设工作的关键。制度化阶段是企业文化变革的巩固阶段。评估总结阶段是企业文化建设阶段性的总结。评估工作主要进行由上而下的观念更新，建立健全企业的一般制度和特殊制度，形成企业风俗，做好企业符号层的设计与应用。
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