企业文化变革的阻力主要来自（）。
相似题目
-
组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）
-
企业文化实施的（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。
-
企业组织变革中的文化变革主要涉及（）
-
在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。
-
管理信息系统的开发会受到来自企业各层次的阻力，来自基层的阻力是（）
-
企业文化的变革主要包括（）。
-
企业由于内外环境的变化而实行的战略变革。往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。
-
企业实施战略变革时，总会遇到各种各样的阻力，下列属于文化障碍导致的阻力的有（）。
-
企业文化变革的外因主要是（）？
-
企业文化变革的障碍主要表现在（）。
-
甲企业在处理战略与文化的关系时，遇到了极大的挑战，甲企业首先要考察是否有必要推行这个新战略。为了处理这种重大的变革，甲企业需要采取管理行动的方面主要有（）。
-
个体对组织变革的阻力主要源于()。
-
组织变革的阻力主要来自（）。
-
克服变革阻力常用的方法主要有()。
-
组织变革的阻力主要来自（）
-
行政组织变革最大的阻力来自（）ⅹ
-
变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。
-
下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）
-
组织变革的阻力来自于（）。
-
企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。
-
企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到( )。
-
（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
-
2015年以来，甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力，决定邀请外部专家对员工开设一系列培训课程，内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息，甲公司克服变革阻力的策略不包括（）
-
变革阶段是企业文化建设工作的关键。制度化阶段是企业文化变革的巩固阶段。评估总结阶段是企业文化建设阶段性的总结。评估工作主要进行由上而下的观念更新，建立健全企业的一般制度和特殊制度，形成企业风俗，做好企业符号层的设计与应用。
推荐题目
- 提倡团队精神和大局意识，使每个员工树立一个企业（）的责任感，从而调动他们工作积极性。
- 我国对供电可靠率的规定是99.6%。
- 患者，男，30岁，因阵发性头痛、心悸发作4次入院，本次发作时面色苍白，头痛剧烈，测血压180/130mmHg，心率130次/分，律齐，已持续15min。为进一步明确诊断，应采取何种检查()
- 肺死脏的表现是（）
- 证券公司的（）应当在任职前取得经国务院证券监督管理机构核准的任职资格。 I.董事 Ⅱ.监事 Ⅲ.高级管理人员 Ⅳ.境内分支机构负责人
- 《民法总则》规定，自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。（）
- 5当发现机械式停车设备金属部位有麻电现象时，应停用检查。此题为判断题(对，错)。
- 脂溶性维生素不溶于水，而溶于脂肪及有机溶剂中，对人体健康起着重要作用。脂溶性维生素主要贮存在A、皮肤
- 钻井打完一口井后，不需要落下井架，因为这样可以省时省工。（)
- 做保险营销，以下哪个问题不是KYC的重点（）