组织发展变革的压力有哪些？
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科学技术是推动组织变革的重要力量之一，随着信息技术的发展和互联网的日益普及，会对组织产生的影响有（）
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组织变革与组织发展是相互区别、（）的两个概念。
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组织变革是组织发展的（）。
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在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）
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在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）
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在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。
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推动组织变革与发展的动因是多层次的，以下哪些不包含在内（）
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在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）
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组织发展的有效管理中，有计划地对（）的基本组成进行系统性的变革，是现代化形势的需要。
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下列选项中属于有战略眼光，造合组织长期发展的组织变革方式是（）
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组织变革的外部原因有哪些？
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组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。
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在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）
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推动组织变革的组织发展技术有（）
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组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是（）。
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组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？
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人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）
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在遇到组织变革，如并购、重组、裁员等情况时，都会使许多员工不得不重新考虑自己的事业发展、学习新技能、适应新角色、结识新同事等，这都将引起很大的心理压力。这种压力源是（）。
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组织变革的阻力有哪些？如何进行克服？
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组织变革是目的，组织发展是手段。
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属于组织变革中来自于个人因素的压力是（ ）。
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组织变革中的压力源于（）
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西方政府治道变革的哪些方面促成近二十年来西方非营利组织迅速发展：()
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组织发展狭义仅限成员行为变革，广义还包括结构变革和技术变革。（)