激励薪酬
相似题目
-
将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。
-
对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
-
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
-
物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。
-
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
-
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
-
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
-
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
-
管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者
-
对策划人员的薪酬激励单指金钱激励。（）
-
管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。
-
薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
-
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
-
薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）
-
根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
-
从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
-
在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
-
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
-
薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。
-
企业中的薪酬一般是由三个部分组成:一是（);二是激励薪酬;三是间接薪酬。
-
在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（)。
-
高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位。()
-
薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
-
实施弹性薪酬激励的营业人员薪酬结构主要由固定收入、变动收入和（）三部分组成
-
市场薪酬水平调研内容包括组织信息、薪酬信息以及其他薪酬激励政策（）