破坏性冲突
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破坏性冲突有利于良性竞争。
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没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。
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按照现代冲突观来看，冲突的作用有积极性的，建设性作用和（）的破坏作用。
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从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。
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冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。
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现代冲突理论认为，冲突具有二重性质。即既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面。
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并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。
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当处理冲突所带来的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时，应当采取（）策略。
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寻找共同的利益点，先解决次要的分歧点，搁置主要的分歧点，设法创造条件并拖延时间，使冲突降低其重要性和尖锐性，从而变得好解决。这种消除破坏性冲突的方法属于（）
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简述团体工作者在团体活动中限制破坏性冲突的主要方法。
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破坏性冲突的特点主要表现为（）
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下列属于工程项目破坏性冲突特征的是（）。
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在小组工作中，不是所有的冲突都具有破坏性。
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下列属于破坏性冲突的特点有（）。
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破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）
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「判断题」 冲突总是破坏性的
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冲突处理的原则包括要力争避免破坏性冲突的出现
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人际冲突会破坏人际关系，所以要尽量避免发生冲突
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____是导致团体内部和团体之间发生冲突的最直接因素，组织中的冲突分为对组织有利的建设性冲突和有害的破坏性冲突
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为了发泄、释放自身的紧张情绪而与其他方发生的冲突属于破坏性冲突（）
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4、下列不属于预防破坏性冲突的措施是
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33、在类似结构化学术辩论的认知冲突情境下，为了避免认知冲突向破坏性而不是建设性的方向发展，教师要警惕学生出现哪些行为？
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7、破坏性冲突的聚焦点是：
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