管理幅度是指一名主管人员有效管理其直接下属的（）。
相似题目
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管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
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下属要执行的计划本身制定的越不完备，主管对下属的有效管理幅度就越小。（）
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管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数量。
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的()。
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一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的，当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降的原理是（）
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
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主管人员的综合能力、理解能力、表达能力较强时，其有效管理幅度可适当窄一些。
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管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。
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（）是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量。
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（）较为合适。
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
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有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
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提高下属人员的素质可以使有效的管理幅度增大。
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管理层次（Span of Control）是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。
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一名直线主管直接管理的下属或下级部门的数量及范围，称为（）
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管理幅度，指在一个组织结构中，一名领导者直接领导的下属人员的数目。
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管理幅度是指一个主管能够直接、有效地指挥下属成员的数目，经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
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管理幅度是指一个能够直接有效地指挥和监督下属的（）
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一名主管人员直接有效地管理其下属的人数称为____
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（）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数
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管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是()。
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管理幅度是一个上级直接监管的下属人员的数量。除管理者自身的因素外，（）等也是影响管理幅度的因素
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【真题试题】（2009年单项选择第7题）管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目，下列有关管理幅度的表述正确的是（）。