河北现行产假休假天数为（）
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2014年7月1日，李某初次就业即到A公司工作。2017年9月28日，李某向公司提出当年年休假申请。李某依法可享受的年休假天数为（）。
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女职工产假为（）天（含产前休假15天），难产的增加产假15天
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女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。
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法定的产假天数？剖腹产正规产假是多少天？
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生1个，增加产假15天
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上海企业员工产假可以休息多少？产前休假多少天？
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服现役（含参加工作）满20年以上的干部，休假天数为每年（）天
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某企业职工王某，累计工作年限为12年，根据相关规定，王某可以享受的年休假天数为（）天。
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女职工产假为90天，其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的，休息天数计算在产假之内。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
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单位一职员出具难产证明，希望增加产假天数。不知深圳难产假为多少天？咨询电话多少？
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休假工时特殊情况下的休假，包括全额带薪的年休假、工伤假，以及全额带薪的孕期休假、婚假、产假、计生假、看护假、丧假、病假（）
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工伤假、婚假、产假、探亲假、丧假、年休假为有薪假期（）
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用人单位无法安排职工休年休假的，本年度内应休未休年休假天数的的日工资报酬为 （)
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根据《关于规范酒店板块产假、婚假、陪产假待遇的请示》最新规定，由社保承担的产假天数，酒店发放员工（）
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员工申请休假天数为1-3天时必须符合哪些批准条件（）
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带薪年休假一次连休不得超过（）日，超出的按事假办理，但每次休假天数须为整数
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员工享受产假的当年，也可以享受年休假（）
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离职员工当年应休年休假折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（）
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除产假、待产假、特殊事假和病假外，其他休假单次请假天数一般不得超过（）
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连续30个（含以上）日历天休假为休产假，休假类别有（）
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休假请假制度包括年休假、产假和生理假、病假、丧假（）
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工作16年的职工能够享受的年休假天数为？（）
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婚假、丧假、产假、探亲假、带薪病假、年休假等假期，根据国家或公司规定在一定天数额度内给予员工补贴的。如产假国家规定为30天的额度，如果员工请参加要在哪个定额中先维护的定额天数，在缺勤中才能维护30天产假（）
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女职工产假为（）天，其中产前休假15天。难产者增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天