连续30个(含以上)日历天休假为休产假,休假类别有()
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女职工产假为()天(含产前休假15天),难产的增加产假15天
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下月老婆即将生育二孩,不知我是否可以休陪产假?可以休多少天?休假期间是否有工资?
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女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假15天。
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《女职工保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。
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钞箱密码管理员短期休假或离职(5天(含)以上)时,必须做以下工作()。
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生1个,增加产假15天
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下月即将休产假,不知能休假多少天?还有能享受多少天生育津贴?
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上海企业员工产假可以休息多少?产前休假多少天?
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柜员休假或强制休假超过()天(含)以上就必须将权限卡设为待启用状态。
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服现役(含参加工作)满20年以上的干部,休假天数为每年()天
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可以休假()天
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女职工产假为90天,其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的,休息天数计算在产假之内。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
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《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”,用人单位若违反,以下说法正确的是()。
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员工在公司(含集团公司范围)连续工作满半年以上的,可依法享受带薪年休假(以下简称年休假)。()
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女职工生育享受90天产假,其中产前可以休假15天。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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员工连续休假天数 10 天及以上的,须提前()个工作日办理请假手续
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加15天产假;生育多胞胎的,每多生育()个婴儿,增加15天产假。
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职工请事假3天以上至30天(含30天),须按规定递交书面申请,并经审批同意后,方可休假()
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离职员工当年应休年休假折算方法为:(当年度在本公司已过日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足0.5天的部分不享受年休假,超过0.5天不足1天的部分,按照1天计算()
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年休假请假期限:员工累计工作已满30年以上,年休假30天。()
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生育后15日内携带《出生医学证明》原件及复印件到人力资源部办理产假手续,女员工生育享受__产假,其中产前可以休假15天;剖腹产的增加产假__天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假__天
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婚假、丧假、产假、探亲假、带薪病假、年休假等假期,根据国家或公司规定在一定天数额度内给予员工补贴的。如产假国家规定为30天的额度,如果员工请参加要在哪个定额中先维护的定额天数,在缺勤中才能维护30天产假()
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对于计划申请连续性休假达到或超过________个日历日的,所有员工都须提前提交休假申请,并附带所要求的全部文件()
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女职工产假为()天,其中产前休假15天。难产者增加产假15天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天
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