“三不足”理论

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• 小儿五脏"三不足，二有余"是谁提出的：（）

  A . A.钱乙 B . B.陈文中 C . C.董汲 D . D.曾世荣 E . E.万全

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• 残疾人适应理论的心理理论（）残疾人适应理论的整合理论（）残疾人适应理论的社会理论（）

  A . 强调内在认知事件 B . 强调个体外在事件 C . 内在事件与外在事件融合在一起 D . 强调入的行为 E . 强调入的思维

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• 小儿五脏“三不足，二有余”是谁提出的（）

  A . 钱乙 B . 陈文中 C . 董汲 D . 曾世荣 E . 万全

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• 情绪外周理论()情绪丘脑理论()情绪认知理论()情绪动机分化理论()情绪发生理论()

  A . A．阿诺德 B . B．沙赫特—辛格 C . C．坎农—巴德 D . D．詹母斯—兰格 E . E．汤姆金斯—伊扎德

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• 领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）

  A . A．20世纪30年代 B . B．20世纪40～60年代 C . C．20世纪70年代 D . D．20世纪80年代

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• 冲击地压发生理论包括（）、刚度理论、能量理论、（）、三准则理论、失稳理论、其他理论.

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• “三不足”理论

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• 万全提出小儿“两有余，三不足”的五脏特性是什么？

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• 需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。

  A . 内容型激励理论 B . 过程型激励理论 C . 行为改造型激励理论 D . 综合型激励理论

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• 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

  A . 人力资本理论 B . 效率工资理论 C . 知识资本理论 D . 分享经济理论

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• SDH体系并非完美无缺，它大致具有如下三点不足：（）（）（）。

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• 提出“三不足”变法论的是（）。

  A . A．范仲淹 B . B．司马光 C . C．王安石 D . D．宋神宗

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• 三不足

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• 王安石“三不足”变法理论指（）。

  A . 天人了不相关，“天变不足畏” B . “谨守祖宗之成法” C . “祖宗不足法” D . “人言不足恤&rdquo

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• 激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）

  A . A、赫兹伯格——保健—激励的双因素理论 B . B、弗鲁姆——选择的期望理论 C . C、亚当斯——基于个体比较的公平理论 D . D、斯金纳——与学习有关的强化理论

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• 金属液充填理论主要有：（）理论、（）理论、（）理论。

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• “三不足”是谁提出来的？

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• 北宋王安石变法的“三不足”不包括（）。

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• 所谓“三不足”不包括：

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• 明代医家万全根据宋代儿科名家钱乙的“脏腑虚实辨证”理论总结出了“三不足，两有余”，具体是指（ ）。

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• 主要的学习理论有( )学习理论、( )学习理论、( )学习理论、( )学习理论。

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• 24、中医儿科学的“三不足，两有余”指的是肺常不足、脾常不足、肾常虚、肝常有余、心常有余。

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• 教学设计基础理论“四基论”,包括学习理论、传播理论、教学理论和系统理论。（)

  是 否

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