工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。
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劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。
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简述公务员工资制度应当遵循的原则。
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按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。
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《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（）。
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根据劳动法的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬
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《中华人民共和国劳动法》规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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工资分配应当遵循的基本原则是（）
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按照劳动法的规定，在我国进行工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
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（）是岗位工资的重要基础，可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则。
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工资分配应当遵循按劳分配的原则，施行同工同酬。
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工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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努力缓解地区之间和部分社会成员之间收入分配差距扩大的趋势，是一段时期内政府的主要任务，为了实现这一任务，应当遵循的原则包括（）。①提高低收入者的收入水平②增加中等收入者比重③有效调节过高收入④取缔非法收入⑤定期给全体职工涨工资
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劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。
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我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循的原则是（）。
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企业制定工资分配制度应遵循的基本原则有（ ）。
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即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
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智慧职教: 工资分配应当遵循[填空(1)] 原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行[填空(2)]
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劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。此题为判断题(对，错)。
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24、工资原则有四项基本原则，分别是按劳取酬原则，同工同酬原则，外部平衡原则和合法保障原则。
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《劳动法》第四十六条指出，工资分配应当遵循（)原则，实行同工同酬。
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劳动者的工资分配应当进循按需分配原则，实行同工同酬（）
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公司《人力资源管理制度》规定，工资分配坚持（），兼顾公平与效率的基本原则，实行总额控制、预算管理
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《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（)在经济发展的基础上逐步提高。
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