（）是岗位工资的重要基础，可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则。

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• 既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。

  A . 单一型 B . 衔接可变型 C . 重合可变型 D . 技能工资制

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• 某国有企业改组为股份公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红得3000元，他还将自己的专利技术投入公司入股，年终又获得17000元，全年他共得工资36000元，岗位津贴960元，奖金12800元，一年之中他缴纳各种税款4500元，向困难职工捐款1000元。在王某一年的所得中，属于按劳分配和按生产要素分配的收入分别是（）

  A . 29760元；17000元 B . 49760元；20000元 C . 48800元；20000元 D . 44260元；3000元

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• 工资歧视是指劳动者同工不同酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 某国有企业改组为股份公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红得3000元，他还将自己的专利技术投入公司入股，年终又获得17000元，全年他共得工资款36000元，岗位津贴960元，奖金12800元，一年之中他缴纳各种税款4500元，向困难职工捐款1000元。在王某一年的所得中，属于按劳分配和按生产要素分配的收入分别是（）

  A . 29760元；17000元 B . 49760元；20000元 C . 48800元；20000元 D . 44260元；3000元

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• 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是 （　）。

  A . 浮动工资制 B . 结构工资制 C . 岗位技能工资制 D . 年薪工资制

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• 某国有企业改组为股份有限公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红得3000元，他还将自己的专利技术投入公司入股，年终又获得17000元，全年他共得工资款36000元，岗位津贴960元，奖金12800元，一年之中他缴纳各种税款4500元，向困难职工捐款1000元。在王某一年的所得中，属于按劳分配和按生产要素分配的收入分别是（）

  A . 29760元；17000元 B . 49760元；20000元 C . 48800元；20000元 D . 44260元；3000元

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• 贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。

  A . 正确 B . 错误

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• 孩子由祖辈家长教养，对祖辈来说，不仅可以解除离开工作岗位后的孤寂，从孩子的成长中获得生命力，还可以让老人体现出自身的价值，感觉到自己的重要，对老年人老有所为、发挥余热提供机会。

  A . 正确 B . 错误

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• 某国有企业改组为股份公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红得3000元，他还将自己的专利技术投入公司入股，年终又获得l7000元，全年他共得工资款36000元，岗位津贴960元，奖金l2800元，一年之中他缴纳各种税款4500元，向困难职工捐款1000元。在王某一年的所得中，属于按劳分配和按生产要素分配的分别是（）

  A . 29760元、l7000元 B . 49760元、20000元 C . 48800元、20000元 D . 44260元、3000元

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• 用人单位歧视残疾人，比如同工不同酬，即同等情况下，残疾人的工资比普通员工低；工作稳定性差，企业裁员时，残疾人首当其冲。这是残疾人走向创业之路的重要原因。

  A . 正确 B . 错误

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• 岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。

  A . 不同劳动岗位 B . 相同劳动岗位 C . 不同劳动绩效 D . 不同劳动者

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• 2015年某国有企业改组为股份有限公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红得到3000元。他还将自己的专利技术在公司入股，年终又获得17000元。全年他共得工资36000元，岗位津贴960元，奖金12800元。同时，他还利用节假日在一家私营企业打工，一年获得劳动报酬26000元。在他一年的所得中，属于按劳分配和按劳动要素分配的分别是（）

  A . 75760元17000元 B . 49760元17000元 C . 49760元26000元 D . 49760元20000元

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• 工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。

  A . A.按需分配 B . B.按劳分配 C . C.公平正义 D . D.多劳多得

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• 结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。

  A . 计件工资 B . 计时工资 C . 加班工资 D . 年功工资

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• 对于出租汽车营运企业，（）与岗位紧密联系，是保证岗位作业安全的重要基础。（）

  A . 安全操作规程 B . 标准规范 C . 法律法规 D . 安全生产规章制度

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• 结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。

  A . 计件工资 B . 奖励工资 C . 加班工资 D . 计时工资

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• 为了使版式的设计更好的为版面内容服务，寻求合乎情理的版面视觉语言就显得尤为重要，这也是达到最佳诉求的体现。( )

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• 智慧职教: 工资分配应当遵循[填空(1)] 原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行[填空(2)] 

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• 某车间有三个作业组，第一组有五级工7人，三级工5人，8天共得工资2392元；第二组有五级工3人，三级工10人，10天共得工资2460元；第三组9人都是五级工，工作15天，根据同工同酬原则计算工资，应得工资多少元？（）

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2523001-2526000/4740db31e75f0264109241cf7cbd0221.gif' />

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• 截至2019年7月，由我国倡议发起的亚洲基础设施投资银行的成员数量达到100个，贷款总额85亿美元，并成为多边开发体系新的重要一员。亚投行的成立与发展①更好推动我国企业“走出去” ②是我国吸收外资发展经济的表现③体现合作共赢的理念 ④能消除部分成员国面临的贫困问题（）

  A、①② B、①③ C、②④ D、③④

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• （)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

  A、技术等级工资制 B、职务工资制 C、结构工资制 D、岗位技能工资制

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• 福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费( )。

  A．应分别计入“管理费用”和“应付福利费” B．应分别计入“应付福利费”和“管理费用” C．均计入“管理费用” D．均计入“应付福利费”

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• 为体现公司向生产一线班组关键岗位倾斜，设置绩效工资倾斜系数，系数值原则上为（）之间

  A．1.05-1.1 B．1.05-1.2 C．1.05-1.3 D．1.05-1

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• 《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（)在经济发展的基础上逐步提高。

  A．生活水平 B．新酬水平 C．工资水平 D．消费水平

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