劳动者的工资分配应当进循按需分配原则，实行同工同酬（）
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劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。
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按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。
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新修订的《劳动合同法》已正式实施，其最大亮点在于明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。将同工同酬写入《劳动合同法》（）①是坚持公平原则的体现②使初次分配的结果更能激发劳动者的积极性③有利于维护劳动者的权益④是国家通过再分配促进经济效率提高
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职工保险福利费用与工资的原则性区别在于它不属于劳动报酬，在一定程度上具有按需分配性质（）
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《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（）。
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根据劳动法的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬
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《中华人民共和国劳动法》规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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保障妇女享有与男子平等的什么权利，是我国宪法和劳动法中贯彻“按劳分配原则”和“同工同酬原则”的具体体现？（）
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工资分配应当遵循的基本原则是（）
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工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。
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按照劳动法的规定，在我国进行工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
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（）是岗位工资的重要基础，可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则。
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工资分配应当遵循按劳分配的原则，施行同工同酬。
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工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。
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我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循的原则是（）。
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即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
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智慧职教: 工资分配应当遵循[填空(1)] 原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行[填空(2)]
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劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。此题为判断题(对，错)。
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《劳动法》第四十六条指出，工资分配应当遵循（)原则，实行同工同酬。
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公司《人力资源管理制度》规定，工资分配坚持（），兼顾公平与效率的基本原则，实行总额控制、预算管理
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《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（)在经济发展的基础上逐步提高。
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下列选项中，属于《劳动法》关于工资分配原则的有（）
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