按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
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将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
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人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
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按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
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那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）
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所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。
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我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
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按照广告的目的，可以把广告目标划分为（）两类.
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反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。
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按照具体用途的不同，可把通报划分为（）通报、（）通报和（）通报三类。
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测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
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归属于按照测评主体划分的测评类别是（）
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选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
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根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）
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（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
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按照顾客的购买目的，可以把顾客划分为（ ）。
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诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（ ）。
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客户按照评价类指标测评后，根据自身得分结果从低到高划分可为（）个档位
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根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为（）
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第二还款来源保障度测评按照测评标准的不同，分为贷前测评和贷后测评
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按照测评的参照体系划分，主要以岗位为中心的测评是（）。
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人员素质测评量化的形式之一：（)，要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
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按照测评的目的和用途划分为（)。
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按照测评（)划分，有定性测评与定量测评以及包括模糊综合测评在内的中性测评。
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为区分不同的测评指标，可以对测评对象的价值和在测评指标体系中的地位赋予不同的数值，这种数值叫做（）
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