管理职月度绩效兑现的上限是月度绩效标准的倍（）

基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。

A . 40%，50%，10% B . 40%，40%，20% C . 50%，30%，20% D . 30%，50%，20%

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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。

A . 正确 B . 错误

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严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效和年度绩效高级总监、总监、经理均小于（）。

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根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。

A . 7 B . 8 C . 9 D . 10

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（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩效工资。

A . 基础工资 B . 绩效工资 C . 考勤管理及行政纪律奖罚 D . 社会保险扣除内容

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严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越。

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下面符合月度代维绩效红黄牌警示机制的有（）。

A . 代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示 B . 代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于75分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示 C . 黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析 D . 红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

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在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。

A . 正确 B . 错误

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按照个人安全绩效考核得分占40%、单位安全“双基”建设考核得分占60%的考核原则，兑现各单位班子成员月度安全“双基”建设奖罚。（)

是否

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第三次违反质量禁令的直接责任者解除岗位聘用，待岗个月，直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%，主要管理领导挂钩考核月度绩效奖20%（）

A．3 B．6 C．12 D．15

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员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）

A．1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0 B．1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0.5 C．1.5、1.2、1.0、0.8、0.5、0 D．1.3、1.1、1.0、0.9、0.7、0