绩效考评的方式和方法有（　）。

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• 部门预算支出绩效考评方法有()。

  A . 比较法 B . 公众评价法 C . 因素分析法 D . 量本利分析法 E . 成本效益分析法

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• 可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。

  A . 品质型指标 B . 结果型指标 C . 行为型指标 D . 态度型指标

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• 绩效考评指标体系的设计方法有（）。

  A . 要素图示法 B . 问卷调查法 C . 个案研究 D . 面谈法 E . 经验总结法

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• 供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。

  A . A、类别法 B . B、加权法 C . C、成本法 D . D、现场考察法 E . E、德尔菲法

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• 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。

  A . 可行性原则 B . 反馈原则 C . 制度化原则 D . 实用性原则

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• 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）

  A、上级考评 B、同级考评 C、下级考评 D、外部人员考评

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• 绩效考评的方式和方法有（）。

  A . 品质主导型 B . 行为主导型 C . 结果主导型 D . 综合型 E . 客观主导型

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• 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

  A . 关键事件法 B . 行为锚定等级评价法 C . 行为观察法 D . 加权选择量表法 E . 工作行为维度法

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• 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

  A . 水平比较法 B . 成对比较法 C . 横向比较法 D . 目标比较法 E . 强制分布法

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• 绩效考评的方法有哪些类型？

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• 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

  A . 任务分析法 B . 目标比较法 C . 水平比较法 D . 横向比较法 E . 能力分析法

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• 简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。

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• 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

  A . 排序考评法 B . 评级量表法 C . 关键事件法 D . 文字叙述评价法

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• 绩效考评的主要方法有哪些？

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• 绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？

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• 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。

  A . 考核目的 B . 考核对象 C . 考核结果 D . 考核方法

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• 选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有()。

  A . A．考评者学历 B . B．考评者性别 C . C．考评目的 D . D．考评对象 E . E．掌握考评信息的多少

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• 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

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• 考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。

  A . 成本 B . 适用性 C . 实用性 D . 准确性 E . 可靠性

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• 员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。

  A．员工的品质 B．工作态度 C．行为 D．员工最终的成果 E．成本利润率

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• 绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有()

  A．绩效计划是一个双向沟通的过程 B．参与和承诺是制订绩效计划的前提 C．绩效计划是企业生产作业计划的基础 D．绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E．绩效计划是上级主管对未来发展的预测

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• 在选择确定具体的绩效考评方法时，应该充分考虑的因素有()。

  A．竞争市场状况 B．员工满意度 C．外部环境 D．工作实用性

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• 前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)

  此题为判断题(对，错)。

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• 品质主导型绩效考评方法有（）。

  A．排序法 B．图尺度考评法 C．特质法 D．配对比较法

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