在选择确定具体的绩效考评方法时，应该充分考虑的因素有()。
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选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（）。
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一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。
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在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。
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在确定绩效考评时应考虑的三个重要因素为（）
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绩效考评方法的选择，要考虑三个要素
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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
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为了保证除灰管道有一定的使用期限，在选择除灰管道的材料和确定管壁厚度时，都要充分地考虑（）因素。
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绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括（）
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在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
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在电信目标市场策略选择过程中，应该考虑的具体因素有（）。
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考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。
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在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。
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在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。
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常用的不确定分析的方法有盈亏平衡分析和敏感性分析，具体选择哪种分析方法应综合考虑的因素是（）。
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选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有()。
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下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
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下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
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某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。
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在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。
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在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？
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政府投资的决策主体在选择具体投资领域时，首先应该考虑的是如何更充分地发挥出政府投资的“挤出”效应。
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【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
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银行业金融机构应该根据监管要求，结合本行发展战略、（）和市场定位等因素，确定绩效考评的具体指标及其权重
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6、6.企业在确定产品成本计算方法时，必须从企业的具体情况出发，同时考虑的因素有（）。
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