一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
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在设计企业销售物流练合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有()。
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绩效考评指标体系的设计方法有（）。
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在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有（）。
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采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人
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350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要由直接上级来考评。
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绩效考评指标体系设计原则的是（）。
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一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。
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一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
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设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
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对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
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绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
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绩效考评指标体系设计的具体方法
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下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。
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绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
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简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
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绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括（）
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简述绩效考评指标设计的原则。
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在设计考评周期的时候不需要考虑（）
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在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。
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绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
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在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。
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在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
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