在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。
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选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（）。
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明确而具体的（）为确定教学方法.选择教学媒体.考题类型以及进行员工考评都提供了参考标准。
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在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。
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在确定绩效考评时应考虑的三个重要因素为（）
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绩效考评方法的选择，要考虑三个要素
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任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
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绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括（）
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在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
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根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》（银监发〔2012〕34号）规定，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则，下列说法正确的是（）。
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为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面（）
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绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
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在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
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在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。
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选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有()。
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下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
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下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
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某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。
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考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。
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在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。
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在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？
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资产评估专业人员在选择资产评估方法时，应当充分考虑影响评估方法选择的因素包括（）
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在选择确定具体的绩效考评方法时，应该充分考虑的因素有()。
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【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
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