试用期考核的时间节点（）
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试用期考核包括：（）
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《党政领导干部任职试用期暂行规定》规定试用期为一年。实际工作中，领导干部试用期满考核不合格的，能否延长其试用期？
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新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。
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新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。
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择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。
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人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。
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一线员工的试用期考核由（）负责，财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.
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新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
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对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。
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脚手架使用期间禁止擅自拆除剪刀撑以及主节点处的（）
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公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘。
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变更的机械密封在设备上连续试用考核时间原则上不少于（)。(A)半年
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新入职护士试用期（）个月组织岗前培训考核，考核通过签订劳动合同
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&34;试用期期间出现无故旷工现象（）次及以上，视为试用期考核不合格
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题8-34图（a)所示桁架，在节点C承受铅垂载荷F作用，试用能量法计算节点C的铅垂位移。各杆各截面的
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聘任到高一层次业务类岗位的人员实行试用期。试用期满经考核合格的，继续聘任（）
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应聘人员通过试用期考核转正后可凭（）报销体检费
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每月（）日，人力资源部向各部门发放次月《拟考核转正名单》、《员工试用期考核表》
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试用期员工理论课程考核成绩，每门以（）分为及格
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根据《关于调整项目交付联合评估工作的通知》，考核要求之一：运营对于集中交付一级考核节点按照区域报送的实际交付时间来考核，如果交付指令审批完成时间晚于实际交付时间，运营一级节点按照交付指令审批时间来考核。()此题为判断题(对，错)。
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试用期结束后，经考核确认为有合格的新录用国家公务员，可调换岗延长试用期，但最多不超过（)。
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试用期内出现工作过错或失职行为达到（）次；或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于（）分；或试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为（）分以下的，公司有权解除劳动合同
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开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，（）
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试用期期间出现下列哪种情况，视为试用期考核不合格（）
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