经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
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根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。
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用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，对（）人员可以解除。
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简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
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用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有（）。
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根据《劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）
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在经济危机时，某公司大量裁员，这种解除劳动合同的方式属于（）。
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《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
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王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
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第316题：根据《劳动合同法》， 用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
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【选择题】按照法律、法规规定用人单位应该给予劳动者经济补偿（不超过12个月）的解除方式有（）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
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劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是（)。
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2014年3月31日姚某因用人单位裁员而被解除劳动合同。姚某在A公司工作15年，姚某的月工资4500元，当地的最低工资标准是1500元，则单位需要向姚某支付经济补偿为()元。
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劳动者有（)情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同。
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241、劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
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【选择题】劳动者有下列情形的，用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同？（）
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下列选项中，属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是（）
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根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（）
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