根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
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根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。
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用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，对（）人员可以解除。
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根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?
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简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。
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根据《劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）
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下列情形中，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条对劳动者进行经济性裁员的是（）
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《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
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下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
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第316题：根据《劳动合同法》， 用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
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（2014年、2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
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（2014年、2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
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【判断题】只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（）
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经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
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劳动者有（)情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同。
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根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。（2017 年）
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241、劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
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【选择题】劳动者有下列情形的，用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同？（）
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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足下述情形之一（）
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下列选项中，属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是（）