根据《劳动合同法》 ,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )
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根据我国劳动合同法,下列情形中,用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。
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用人单位因经济性裁员解除劳动合同时,对()人员可以解除。
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简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?
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有以下哪些条件,用人单位可以实施经济性裁员?()
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根据我国《劳动法合同》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,按照法律规定进行裁员,后来又在()个月内重新招用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
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下列情形中,用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条对劳动者进行经济性裁员的是()
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《劳动合同法》规定,用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上,或者不足(),但占用人单位职工总数()以上的标准。
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根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()
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下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()
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根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。
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根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
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第316题:根据《劳动合同法》, 用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()
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【判断题】只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。()
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2014年3月31日姚某因用人单位裁员而被解除劳动合同。姚某在A公司工作15年,姚某的月工资4500元,当地的最低工资标准是1500元,则单位需要向姚某支付经济补偿为()元。
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经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式,下列情形,用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
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劳动者有()情形之一的,用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同。
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241、劳动者有()情形的,用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
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【选择题】劳动者有下列情形的,用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同?()
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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足下述情形之一()
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下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
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下列选项中,属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是()
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出()
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