第316题：根据《劳动合同法》， 用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。

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• 根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）

  A . 依照企业破产法规定进行重整的 B . 生产经营发生严重困难的 C . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D . 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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• 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）

  A . A．依照企业破产法规定进行重整的 B . B．生产经营发生严重困难的 C . C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的 D . D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E . E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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• 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

  A . 依照企业破产法规定进行重整的 B . 生产经营发生严重困难的 C . 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E . 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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• 30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。

  A . 依照企业破产法规定进行重整的 B . 生产经营发生严重困难的 C . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D . 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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• 《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）

  A . 提出意见 B . 起诉 C . 控告 D . 申诉

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• 《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。

  A . A、职工 B . B、职工代表 C . C、职工代表大会 D . D、工会

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• 第182题：根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有(   )。[2020]

  A：劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B：劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C：劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的 D：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

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• 第206题：劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A：在试用期内 B：用人单位濒临破产 C：用人单位未依法缴纳社会保险费 D：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E：用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

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• 第216题：根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。[2018真题]

  A：劳动者不能胜任工作 B：劳动者在试用期内不符合录用条件 C：劳动者严重违反用人单位的规章制度 D：劳动者被依法追究刑事责任 E：劳动者患病

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• 第231题：根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。

  A：用人单位排除劳动者权利 B：用人单位未及时足额支付劳动报酬 C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 E：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

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• 第246题：根据《劳动合同法》规定， 劳动者非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

  A：10 B：15 C：30 D：50

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• 第247题：根据《劳动合同法》， 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的， 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后， 可以解除劳动合同。

  A：其同住的近亲属 B：发布决定 C：额外支付劳动者一个月工资 D：赔偿损失

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• 第256题：根据《劳动合同法》， 下列选项中， 用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

  A：职工患病， 在规定的医疗期内 B：职工非因工负伤， 伤愈出院 C：女职工在孕期内 D：女职工在哺乳期内

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• 第260题：根据《劳动合同法》， 用人单位自用工之时起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

  A：15 B：2 C：3 D：4

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• 第276题：根据《劳动合同法》， 劳动者的下列情形中， 用人单位不得解除劳动合同的是（）。

  A：在试用期间被证明不符合录用条件的 B：严重违反用人单位的规章制度的 C：患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的 D：被依法追究刑事责任的

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• 第311题：根据《劳动合同法》规定， 下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。

  A：在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B：在本单位连续工作15年， 且距法定退休年龄不足5年的 C：劳动者家庭无其他就业人员， 有需要抚养的家属的 D：女职工在产期的 E：因工负伤被确认丧失劳动能力的

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• 第321题：根据《劳动合同法》， 劳动者可以解除劳动合同， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。

  A：用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D：用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E：用人单位为劳动者提供专项技术培训， 双方约定的服务期未到期， 但劳动合同期满

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• 第330题：根据《劳动合同法》， 用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。

  A：扣押居民身份证 B：扣押职业资格证 C：要求提供担保 D：签订专业技术培训服务违约条款 E：签订竞业限制保证书

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• 第331题：根据《劳动合同法》， 用人单位有（）情形， 依法给予行政处罚；构成犯罪的， 依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。

  A：侮辱、 体罚、 殴打、 非法搜查或者拘禁劳动者的 B：违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C：以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D：劳动条件恶劣、 环境污染严重， 给劳动者身心健康造成严重损害的 E：安排加班不支付加班费的

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• 第429题：根据《劳动法》， 下列情形中， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。

  A：在试用期内 B：用人单位用暴力手段强迫劳动 C：用人单位用威胁手段强迫劳动 D：用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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• 第442题：甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同， 在合同尚未期满时， 甲某拟解除劳动合同。根据规定， 甲某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

  A：3 B：10 C：15 D：30

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）

  A．依照企业破产法规定进行重整的 B．生产经营发生严重困难的 C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的 D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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