用人单位在实施经济性裁员时至少要满足下述情形之一（）
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
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用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
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在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。
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有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
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根据《劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）
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下列情形中，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条对劳动者进行经济性裁员的是（）
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《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
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第316题：根据《劳动合同法》， 用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
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【选择题】用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
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劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是（)。
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用人单位在进行经济性裁员时，在（)内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．1个月B．2个月C．3个月
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经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
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劳动者有（)情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同。
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241、劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
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下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（)。
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根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（）
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根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（）