加班工资计算规则如下正确的是（）

相似题目

• 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）

  A . 劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资 B . 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资 C . 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资 D . 劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资

  查看最佳答案

• 休息日加班不能安排补休的工资计算公式是（）

  A . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数 B . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数 C . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数 D . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数

  查看最佳答案

• 上海、浙江等地规定加班工资计算基数为（）。

  A . 标准工资 B . 劳动合同中约定的岗位工资 C . 劳动报酬 D . 月工资的70%

  查看最佳答案

• 法定节假日加班工资计算公式是（）

  A . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数 B . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数 C . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数 D . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数

  查看最佳答案

• 法定节假日加班工资算法正确的是（）

  A . A、本人日工资×300% B . B、本人日工资×250% C . C、本人日工资×200% D . D、本人日工资×150%

  查看最佳答案

• 工作日加班不能安排补休的工资计算公式是（）

  A . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数 B . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数 C . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数 D . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数

  查看最佳答案

• 某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是()。

  A . 不低于职工本人小时工资标准的100% B . 不低于职工本人小时工资标准的150% C . 不低于职工本人小时工资标准的200% D . 不低于职工本人小时工资标准的300%

  查看最佳答案

• 以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。

  A . 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 B . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 C . 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 D . 法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬

  查看最佳答案

• 加班费按人均月加班2—3天，再乘以日平均工资计算，日平均工资按每月（）个工作日计算。

  A . A、22 B . B、26 C . C、28 D . D、30

  查看最佳答案

• 关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）

  A . 用人单位与员工约定的，从其约定 B . 双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行 C . 没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算 D . 员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算

  查看最佳答案

• 公休日（星期天）加班工资算法正确的是（）

  A . A、本人日工资×300% B . B、本人日工资×250% C . C、本人日工资×200% D . D、本人日工资×150%

  查看最佳答案

• 上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。

  A . 标准工资 B . 劳动合同中约定的岗位工资 C . 劳动报酬 D . 月工资的70%

  查看最佳答案

• 劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）

  A．300×300%+300×300%=1800 元 B．300×300%+300×200%=1500 元 C．300×100%+300×200%=900 元 D．300×200%+300×150%=1050 元

  查看最佳答案

• 员工个人加班当月的作为计算加班工资的基数

  查看最佳答案

• 2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日（国际劳动节）、 5月 7日（周六）分别加班 1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列计算中，正确的是（）

  A．200×300%+200×200%=1000（元） B．200×200%+200×150%=700（元） C．200×100%+200×200%=600（元） D．200×300%+200×300%=1200（元）

  查看最佳答案

• 2018年3月张某从本单位取得工资4000元、加班费1000元、季度奖金2100元，独生子女补贴100元，午餐补助200元。已知工资、薪金所得减除费用标准为每月3500元，全月应纳税所得额不超过1500元的，适用税率为3%，全月应纳税所得额超过1500元至4500元的部分，适用税率为10%，速算扣除数为105。计算张某当月工资、薪金所得应缴纳个人所得税税额的下列算式中，正确的是（)。

  A、(4000+1000+2100+200-3500)×10%-105=275(元) B、(4000-3500)×3%=15(元) C、(4000+1000+2100÷3-3500)×10%-105=115(元) D、(4000+1000+200+100-3500)×10%-105=75(元)

  查看最佳答案

• 加班工资的计算基数是（）和（）之和

  A．基本工资 产假工资 B．基本工资 绩效工资 C．基本工资 年假工资 D．基本工资 婚假工资

  查看最佳答案

• 【多选题】下列关于加班工资的说法正确的是（）。

  A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D．只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

  查看最佳答案

• 甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，11 月10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。计算甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。（2019 年）

  A．200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元） B．200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元） C．200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元） D．200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）

  查看最佳答案

• 公司在以作为计算加班工资基数时，应当扣除的数额（）

  A．应得工资,社会保险个人承担部分 B．实得工资,保险个人承担部分 C．应得工资,加班工资 D．实得工资，加班工资

  查看最佳答案

• 按照劳动法规定，法定休假日批准加班，按员工本人日工资标准的（)计算加班工资。

  A．100% B．150% C．200% D．300%

  查看最佳答案

• 职工在国家法定节假日加班（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）的，按职工本人日工资标准（）的计算加班工资

  A．1倍 B．2倍 C．3倍 D．4倍

  查看最佳答案

• 2016年6月张某从本单位取得工资4000元、加班费1000元、季度奖金2100元。己知工资、薪金所得减除费用标准为每月3500元，全月应纳税所得额不超过1500元的，适用税率为3%，全月应纳税所得额超过1500元至4500元的部分，适用税率为10%，速算扣除数105。计算张某当月工资、薪金所得应缴纳个人所得税税额的下列算式中，正确的是（）

  A．（4000+1000+2100-3500） B．10%-105=255 元 C．（4000-3500） D．3%=15 元 E．（4000+1000+2100/3-3500） F．10%-105=115 元G．（4000+1000-3500）H．3%=45 元

  查看最佳答案