【多选】团队的激励机制非常重要，下面属于物质激励的有（）

以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

A . 比个人计划更易于进行绩效测评 B . 能够促进团队成员的合作行为 C . 收入的稳定性较高 D . 能够促进成员瓣决策过程时参与 E . 便于出现“搭便车”现象

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以下各项不属于物质激励的是（）

A . 工资 B . 培训 C . 奖金 D . 福利

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为激励营销团队深入研究市场，积极拓展客户，总部将组织年度（）和（）等的评比活动，获奖者可以获得总部给予的荣誉称号及物质奖励，并获得在培训及交流考察活动中优先权。

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寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励

A . ①②③ B . ①② C . ②③ D . ①②③④

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学历较高的工作者，在物质需要得到一定程度的满足后，对工作本身是否能够使他们感到满意是非常在意的。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）

A . 利益整合原则 B . 目标激励原则 C . 内在激励原则 D . 鼓励创新的容错原则

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以下激励方式中属于物质激励的是（）。

A . A、口头表扬 B . B、职位升迁 C . C、竞赛评优 D . D、实物收入

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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论

A . ①②④ B . ①③ C . ①②③ D . ①②

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由于工作表现突出，团队领导决定让小张担任项目部负责人，并参与重大决策。这种团队激励方法属于（）

A . 成就激励 B . 能力激励 C . 竞争激励 D . 奖励激励

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采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。

A . 正确 B . 错误

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张某是某项目的项目经理，他的专业技术非常强，但缺乏协调组织能力，不会激励项目成员，项目团队氛围不好，这表明张某缺少（）能力。

A . 决策 B . 领导 C . 应变 D . 创新

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周总想激励团队成员发展，但他不知道该怎样确定发展需求，下面有助于确定发展需求的是（）。