激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
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以下各项不属于物质激励的是（）
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精神激励大于物质激励。
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精神激励是一种非物质性的奖励，它包括（）等。
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以下激励方式中属于物质激励的是（）。
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宏观调控的主要手段是物质利益激励和精神激励两者相结合。
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物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性？（）
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采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
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激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
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激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）
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人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
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员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
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物质激励和精神激励相结合的原则就是要把握的时机，“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。（）
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激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
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科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。
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物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
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对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
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对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励。（）
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激励分为外在物质的和内在精神发展。（）
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对员工可以只有精神激励没有物质激励，或者只有物质激励而没有精神激励，但不可以两个激励都没有。
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物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐才对人具有根本性的激励作用
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强化意愿不仅仅包括加分，还包括物质激励、精神激励等（）
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在员工激励中，要强调物质激励与精神激励相结合。（)
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物质层面的激励可以根据激励的形式分为三个方面，下面选项中，不属于这三个方面的是（）
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