工资总额
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工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，均应列入工资总额的计算范围。（）
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某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则平均工资为（）
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计划平均工资＝计划工资总额／计划平均产值
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某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则该工厂工人平均工资为（）
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加班工资应计入工资总额。()
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发，对超发工资单位按超发额（）扣减下月工资总额。
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《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额包括（）。
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按照国务院批准、国家统计局发布的（（关于工资总额组成的规定），工资总额由计时工资、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及（）组成。
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实行工资总额弹性计划的行业部门，确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。
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华联公司共有职工人数60人，假设2×13年的工资总额1440000元。公司按工资总额的2%和2.5%提取了工会经费和职工教育经费。假设按照《小企业会计准则》确定的工资总额等于按企业所得税法确定的工资薪金总额，则华联公司的下列处理中，说法正确的有（）。
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在Excel97中，设E列单元格存放工资总额，F列用以存放实发工资。其中当工资总额＞800时，实发工资＝工资总额—（工资总额—800）*税率；当工资总额≤800时，实发工资＝工资总额。设税率＝0．05。则F列可根据公式实现。其中F2的公式应为：（）。
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工资总额、利润总额等都是时期数指标
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企业应付给职工工资的工资总额包括( )。
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在Excel2010中，设E列单元格存放工资总额，F列用以存放实发工资。其中当工资总额超过800时，实发工资=工资-（工资总额-800）*税率；当工资总额少于或等于800时，实发工资=工资总额。假设税率为5%，则F列可用公式实现。以下最优的操作方法是（）。
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2011年在直辖市务工的农民[工资总额占全国农民工工资总额的：
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《关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号》：《关于工资总额组成的规定》由负责解释（）
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根据《关于工资总额组成的规定》，下列（）不列入工资总额的范围。
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参保单位应于每年（)月底前，到参保地公共业务办公室统一申报上年度本单位职工工资总额及每个职工的工资总额和月平均工资。
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国有企业应调整优化工资收入结构，逐步实现（职工收入工资化、工资货币化、发放透明化)严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出
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根据“工资结算汇总表”列示，当月应付工资总额为680000元，扣除企业已为职工代垫的医药费2000元和受房管部门委托代扣的职工房租26000元，实发工资总额为652000元，上述工资总额中，根据“工资费用分配表”列示产品生产人员工资为560000元，车间管理人员工资为50000，企业行政管理人员工资为60000元。
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我们通常所说福利总量__上限是指福利总量（工资性津贴补贴+其他公司福利-住房公积金单位缴费部分）/当年实际列支的全口径工资总额（基本工资总额+绩效工资总额+工资性津贴和补贴）（）
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考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩（）
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绩效工资留存不能超过当月绩效工资总额的2%（作为计算基数的绩效工资总额不包含当月减员和缺员补贴）（）
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绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（）
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