绩效工资留存不能超过当月绩效工资总额的2%(作为计算基数的绩效工资总额不包含当月减员和缺员补贴)()
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在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中,给予降级至开除处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()。
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员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
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临柜员工代保管存款人作为预留签章的印章的,情节较轻且未构成损失或造成影响的,根据相关规定扣减责任人当月绩效工资()。
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当年事假累计超过()个月的,不计算工龄,不进行年度考核,不享受全年奖励性绩效工资。
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奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分,其额度分别占奖励性绩效工资总额的()和()。
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员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。
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分公司油站员工月度绩效奖金执行()考核,通过核定油站年度目标销量,核定油站经理、值班经理、营业员编制,结合当地劳动力市场价位,确定各岗位目标薪酬水平,计算得出该油站年度工资总额,扣除固定工资,反算出吨油工资标准,吨油工资标准执行一站一标准。
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单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是() ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
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环境保护先进单位从达标单位中评选产生。主要生产单位奖励单位当年绩效工资总额的();后勤辅助单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。
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在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中,给予警告至记大过处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()。
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一类环境保护先进单位奖励单位当年绩效工资总额的;二类环境保护先进单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。
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单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是()①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度
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工人的绩效奖金超过工资总额的(),生产效率的边际效益将逐渐减小。
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给予警告至记大过处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的();给予降级至开除处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的
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根据处罚决议减发被处罚人绩效工资,原则上不超过该被处罚人年度绩效工资总额的()
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针对轻微违规行为进行经济处理的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()
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借支业务招待费备用金,原则上不能超过本人当月工资总额。()
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绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%,主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主,员工自评为辅()
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员工受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资。()
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假期薪酬:员工当月累计事假7天(含)以内的,扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的,扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。()
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在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中,针对轻微违规行为进行经济处理的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()
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在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中,给予警告至记大过处分的,每年减发金额累计原则上不能超过该员工上一年度绩效工资总额的()
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某员工综合工资4000元,其中绩效基数占比25%,其当月绩效考核系数为1.3,应发放绩效工资金额为()
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员工转正后,正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档,该员工绩效工资标准为600元,则该员工应发绩效工资为()
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