在组织化方面，研究者认为新来员工的预期的影响不包括（）。
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组织对人的管理可以分为10个方面，有些跟新员工关系密切，其中不包括（）。
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一个组织的培训对象仅包括新来的员工。
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有研究认为，员工希望从组织中得到的和组织实际可提供的越匹配，他们就会越（）。
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李经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反响很好，李经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用主要体现在（）。
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胡经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反应很好，胡经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用不包括（）。
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（）型组织中，通过整合包括员工在内的国内外创新资源在全时空范围内实现技术及战略、文化、制度、市场、组织与流程等方面的全方位创新
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接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
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在风险研究中，实际结果比预期的结果差的状态被认为是（）。
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新来的员工小明让公司的网络管理员给他的手机分配一个IP地址，以便他利用公司的WIFI进行手机上网，网管给他写了一个IP地址：172.168.1.*72，其中“*”数字模糊，你认为“*”应该是数字（）
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伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。
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员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。
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林德布洛姆认为，在非正式组织的相互影响中，技巧是非常重要的。这些技巧应包括下列哪几个方面的内容？（）
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以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标？（）
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将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）
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理性预期学派在经济理论研究中所涉及的预期理论的类型，不包括以下哪种（）。
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组织在确定与其目标和战略方向相关并影响其实现QMS预期结果的各种外部和内部因素。可以不考虑下列哪个因素（）.
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（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
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关于职业枯竭起因，Maslach和Leiter于1997年提出了职业枯竭的工作匹配理论。他们认为，员工与工作在几个方面越不匹配，就越容易出现职业枯竭。包括：（）。
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有研究者认为，组织中不同层次的员工，所要求具备的能力是不一样的，一直以下哪些表述是错误的？（)
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组织在确定与其目标和战略方向相关并影响其实现SQMS预期结果的各种外部和内部因素。可以不考虑下列哪个因素（)
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组织在确定与其目标和战略方向相关并影响其实现ＱＭＳ 预期结果的各种外部和内部因素. 可以不考虑下列（）因素
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3、王蒙的小说《组织部新来的青年人》曾受到哪个国家文学作品的影响？
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研究表明，同事和管理者对培训开发的支持在员工参与培训开发的热情和动力方面有一定的影响（）
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