工资
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公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的()I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资;小李降低工资IV.小王降低工资;小李提高工资
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某单位发当月的工资,已知甲的工资为4500元,若甲取出工资的75%,乙取出工资的1/3,则甲的工资余额是乙的工资余额一半,那么乙当月的工资是多少元?()
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公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的?() Ⅰ.小王和小李都提高工资 Ⅱ.小王和小李都降低工资 Ⅲ.小王提高工资:小李降低工资 Ⅳ.小王降低工资:小李提高工资
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()是包括对每一职位或者职位等级的工资范围,包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
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《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定,离岗培训人员工资支付标准为技能工资、6档部岗位工资、6档局岗位工资的()、工龄工资、工资性补贴和各种生活性津贴、补贴。
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计件工资中的单位工资、日工资、基本工资等属于()。
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通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是 ( )。
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工资薪金分配坚持()的原则。工资薪金分为三部分:基础工资、()、奖励工资。
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公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的?() Ⅰ.小王和小李都提高工资 Ⅱ.小王和小李都降低工资 Ⅲ.小王提高工资:小李降低工资 Ⅳ.小王降低工资:小李提高工资
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《哈尔滨客运段工资管理办法)》规定,铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
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结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、奖励工资和()。
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在Excel97中,设E列单元格存放工资总额,F列用以存放实发工资。其中当工资总额>800时,实发工资=工资总额—(工资总额—800)*税率;当工资总额≤800时,实发工资=工资总额。设税率=0.05。则F列可根据公式实现。其中F2的公式应为:()。
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某单位发当月的工资,已知甲的工资为4500元,若甲取出工资的75%,乙取出工资的1/3,则甲的工资余额是乙的工资余额一半,那么乙当月的工资是多少元:
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某铁路局实行岗位技能工资制,某个级别、岗位按照工资制度规定:岗位工资为500元,技能工资350元,工龄工资2元/年,特种工资为60元,若某人工作年限为10年。试计算:(1)该岗位的基本工资;(2)该岗位上的辅助工资和技能工资总额。(计算题)
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结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和()。
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推销人员的工资是由“职务工资+岗位工资+工龄工资”构成,属于( )奖励方式。
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工资核算模块日常操作包括:工资变动数据输入、工资计算、工资汇总、()及工资报表输出。A.工资分配及
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我国常见的工资类型有()。A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资E.结构工资F.提成工资
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薪资结构:基本工资+考核工资+岗位津贴+技能津贴+住房津贴+加班工资+值班工资。()
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公务员工资包括职务工资、()、基础工资、工龄工资。
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国有企业应调整优化工资收入结构,逐步实现(职工收入工资化、工资货币化、发放透明化)严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出
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销售提成工资制度属于()。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.奖励工资
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公务员工资包括职务工资、级别工资、基础工资、()。
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在按上月应付工资数额支付本月工资,按本月应付工资数额分配本月工资费用的情况下,“应付职工薪酬——工资”科目()。
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在Excel2010中,设E列单元格存放工资总额,F列用以存放实发工资。其中当工资总额超过800时,实发工资=工资- (工资总额-800) *税率;当工资总额少于或等于800时,实发工资=工资总额。假设税率为5%,则F列可用公式实现。以下最优的操作方法是()
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