在绩效评价中，（）常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。
相似题目
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（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。
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在工程经济分析中，利息常常被看成是资金的一种（）。
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管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
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绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。
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战略控制方法中，（）是将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法。
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绩效评价是一种有效的监督手段，但是也有一定的局限性，这些局限性在于（）
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在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。
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下列技术创新决策的定性评估方法中，()是评价创新项目的一种非常简单的方法。
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绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。
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评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
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在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）
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在特定时间用特定指标表示期望结果的一种明确状态，其结果是进行工程项目绩效评价标准的是（）。
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无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（2011年5月二级真题）
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评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。
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无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是（）
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综合绩效评价是综合分析的一种，一般是站在（）的角度进行的。
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平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具，它使用由多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效，这些角度包括：财务角度、顾客角度、内部流程角度和（）。
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评价一个人时，有关被评价者的一系列信息中，最线出现的信息常常给人们留下深刻印象，影响评价者的知觉，这就是心理学上常说的（）效应。
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在工程经济中，利息常常被视为资金的一种()。
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绩效评价是对业绩和效率的一种事后的评估与度量以及事前的控制与指导。（ ）
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项目状态评审会是（)的一种常用方法。A．项目绩效评价B．项目后评价C．项目决策评估D．项目可行性研究
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履厉分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
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综合绩效评价是综合分析的一种，一般是站在（）主体的角度进行的
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49、在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。