关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
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不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是()。
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重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。
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集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。
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下列关于土地权属争议的处理叙述错误的是（）。
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集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
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重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
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管理人员违反集体决策原则，个人决定哪些重大问题，拒不执行或擅自改变集体决定的，给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同？
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因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是()。
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劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。
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集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？
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关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）
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关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）
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集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括()。
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集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。
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简述企业处理劳动争议纠纷的对策。
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下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（）。
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某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
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在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。
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关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.
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（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
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《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
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按照（）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
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【多选题】集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（）。
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对涉及劳动关系的重大事项、尖锐矛盾，单位党政领导应事先告知工会，并与工会集体协商确定，处理结果应向工会通报。此题为判断题(对，错)。
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