集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（　　）。

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• 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。

  A . 调解的原则不同 B . 主持调解的主体不同 C . 调解的效力不同 D . 调解案件的范围不同 E . 在劳动争议处理中的地位不同

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• 集体合同与劳动合同的区别是（）

  A . 主动不同 B . 内容不同 C . 功能不同 D . 法律效力不同

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• 集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。

  A . 当事人不同 B . 内容不同 C . 处理程序不同 D . 受理的行政机关不同 E . 受理的时效不同

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• 土地权属争议与土地侵权纠纷的区别在于（）。

  A . 侵权纠纷的解决可以通过行政调处也可以直接向法院提起民事诉讼 B . 侵权纠纷受行政处理后30日的诉讼时效的限制 C . 对权属争议的行政调处不服的，应以处理争议的政府为被告，提起行政诉讼 D . 土地侵权人必须承担民事责任，还可能承担行政责任或刑事责任；土地权属争议以确定土地权利归属为处理结果 E . 两者并存时，可以同时解决土地权利归属争议与侵权纠纷

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• 关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。

  A . 自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动 B . 积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动 C . 企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务 D . 因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

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• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()

  A . 在劳动争议处理中的地位不同 B . 主持调解的主体不同 C . 调解案件的范围不同 D . 调解的对象不同 E . 调解的效力不同

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• 集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

  A . 加强企业民主管理 B . 协调劳动关系 C . 维护职工合法权益 D . 法律效力不同

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• 劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（）

  A . 终止无须当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示 B . 解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权 C . 据以终止的法定事由是法定解除事以外的法律事实

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• 集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？

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• 集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。

  A . 主体不同 B . 内容不同 C . 功能不同 D . 意义不同 E . 法律效力不同

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• 集体合同与劳动合同的区别是（）。

  A . 主体不同 B . 内容不同 C . 功能不同 D . 法律效力不同 E . 集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

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• 集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括()。

  A . 当事人不同 B . 内容不同 C . 处理程序不同 D . 促裁裁决不同

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• 简述集体合同与劳动合同的区别。

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• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

  A . 调解的原则不同 B . 主持调解的主体不同 C . 调解的效力不同 D . 调解案件的范围不同 E . 在劳动争议处理中的地位不同

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• 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

  A . 法律原则 B . 国家意志 C . 劳动权利 D . 法律渊源

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• 雇主责任保险与劳动保险的主要区别在于（）。

  A . 投保人与被保险人是否完全一致 B . 是责任保险还是社会保险 C . 谁支付保险费 D . 保险赔偿金交给谁 E . 是否考虑雇主有无过失责任

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• 集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。

  A . 签订合同的主体不同 B . 合同的内容不同 C . 订立合同的目的不同 D . 两者的效力不同

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• 具体劳动与抽象劳动的区别在于( )

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• 按照（）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

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• 【多选题】集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（）。

  A．当事人不同 B．内容不同 C．处理的程序不同 D．处理的结果不同 E．发生争议的理由不同

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• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（)

  A．在劳动争议处理中的地位不同 B．主持调解的主体不同 C．调解案件的范围不同 D．调解的对象不同 E．调解的效力不同

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• 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。（)

  是 否

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