员工工资
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设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）
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岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。
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信用社员工工资实行月工资制，按月（）。员工工资收入超过国家规定计税基数的，依法纳税。
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（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
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职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%以上比例。（）
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员工岗位工资档次的调整，以两年为一个周期，员工岗位工资档次的晋升，必须同时符合以下条件（）
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职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%（65%）以上比例。
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员工薪酬就是指发给员工的工资。
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某单位员工除了基本工资之外，其收入很大一部分来源于绩效工资。在今年4月份，该单位第一项目组所有员工的绩效工资高于第二组员工的最高绩效工资，但是该单位本月绩效工资最高的员工并不在第一项目组。（卓 博 教 育整理） 由此可以推出：
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有一根均分7份画有刻度的金条是作为员工七天的工资。工资必须每天付给员工．不能累加一起付。如何每天付给员工工资，即每天付出金条的七分之一。条件是：只能两次切割金条．（ ）
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考核工资为员工全部工资的（）。
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计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。
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2015年某公司共有员工300人，这些员工的工资水平从低到高分为一级到五级。该公司员工工资累计频数分布表为：
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技能工资是对员工技能水平的认可，引导员工主动学习技能。根据员工掌握的不同技能水平，确定不同等级的技能工资。技能工资与员工技能水平、（）挂钩，通过定期的评定，对员工的技能等级重新确定，定期调整技能工资，可增可减，甚至取消技能工资
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工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。()
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对工资表(员工号，姓名，部门号，月薪)进行查询，列出属于D01号部门，且工资高于所有D02号部门员工工资的员工信息，查询语句的WHERE子句应使用()。
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若A列为工资计算起始日期，B列为工资计算结束日期，C列为日工资单价，员工工资为工作天数*日工资单价，且该公司为周日单休，则计算员工的工资时应选择（)函数
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（A级制度）门店员工不足，小张自己利用休假时间返聘，他的工资应该当天核算，月底一起计入员工工资里面（）
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员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍（）
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按照员工违规行为处理规定，受到留用察看纪律处分的，处分期限内，每月给予职岗补贴（内退员工的岗位工资、薪级工资、保留工资）（）的经济处罚
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减发工资后员工每月实发工资不得低于当地最低工资标准（）
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绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（）
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转岗员工 15 日前转岗的员工，当月工资调入新单位发放，（）日后调岗的员工，当月工资在原单位发放
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员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（）
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