用人单位招聘人员的途径有（）

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• 按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？

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• 用人单位的从业人员有拒绝（）的权利。

  A . A、违章指挥 B . B、强令冒险作业 C . C、加班工作 D . D、延长工作时间

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• 在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）

  A . 向当地劳动保障监察机构举报投诉。 B . 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 C . 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 D . 通过法律诉讼途径解决。

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• 劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）

  A . 向当地劳动保障监察机构举报投诉 B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C . 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D . 通过法律诉讼途径解决 E . 直接向法院提起刑事诉讼

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• 用人单位对从业人员进行职业病危害因素的告知形式有（）

  A . 在醒目位置设置公告栏 B . 在醒目位置设置警示标志和中文警示说明 C . 用人单位与劳动者订立劳动合同时如实告知劳动者 D . 用人单位通过对从业人员的职业卫生培训

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• 用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）

  A . 委托公共就业服务机构或职业中介机构 B . 参加职业招聘洽谈会 C . 委托大众传播媒介发布招聘信息 D . 利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息

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• 根据《劳动法》的规定，用人单位有（）行为，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任

  A . A克扣或无故拖欠劳动者工资的 B . B以暴力、威胁强迫劳动的 C . C侮辱、体罚、殴打、非法搜查劳动者的 D . D拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

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• 用人单位可通过下列哪一途径获得网上办事密码？（）

  A . 职介业务 B . 社保业务 C . 劳动力资源 D . 以上皆是

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• 用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予（），并做好家庭矛盾的调解、化解工作。

  A . 批评教育 B . 警告处分 C . 记过处分

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• 《特种设备作业人员监督管理办法》规定，用人单位应当加强对特种设备作业现场和作业人员的管理，用人单位的义务有（）

  A . 作业时随身携带证件 B . 制订特种设备操作规程和有关安全管理制度 C . 确保持证上岗和按章操作 D . 提供必要的安全作业条件

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• 用人单位在招用人员时不得有下列()行为。

  A . 以招用人员为名牟取不正当利益 B . 扣押被录用人员的居民身份证 C . 以担保名义向劳动者收取财物 D . 招用未满18周岁的未成年人 E . 招用无合法身份证件的人员

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• 用人单位招用人员不得有下列行为（）。

  A . A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 B . B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 C . C.以担保或者其他名义向劳动者收取财物 D . D.招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

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• 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。

  A . 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的 B . 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C . 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D . 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 E . 单位的高级管理人员、高级技术人员

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• 用人单位可以通过（）等途径自主招用人员

  A . A、委托职业介绍机构 B . B、参加招聘洽谈活动 C . C、利用大众传播媒介刊播招用信息 D . D、利用互联网进行网上招聘

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• 用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，（）。

  A . 应当给予纪律处分 B . 可以以个人私事为由置之不理 C . 应当给予批评教育

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• 用人单位招用人员需提供的资料有（）

  A . 招用人员简章 B . 营业执照（副本） C . 经办人的身份证件 D . 有关单位批准其设立的文件 E . 受用人单位委托的证明

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• 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。

  A . 依照企业破产法规定进行重整的 B . 生产经营发生严重困难的 C . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D . 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的

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• 用人单位应通过哪些途径对劳动者进行职业病危害的告知（）

  A . 签订劳动合同过程中 B . 作业场所的告示牌和警示牌 C . 职业卫生教育和培训 D . 以上都是

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• 《特种设备作业人员监督管理办法》规定，用人单位应当加强对特种设备作业现场和作业人员的管理，用人单位的义务有（）。

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• 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

  A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B . 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D . 向当地劳动保障监察机构举报投诉 E . 通过法律诉讼途径解决

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• 为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员应该有三个部分的人员组成，即人力资源部门主管、用人部门主管和（）

  A . 应聘人员的保证人 B . 公司高层管理人员 C . 政府劳动管理部门 D . 独立评选人

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• 用人单位应当通过以下途径履行职业病危害告知义务（）

  A．合同告知 B．提供原材料的中文使用说明 C．公告告知 D．设置警示标志和警示说明

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• 能力是用人单位最看重的，主要通过（)途径获得。

  A．A.专业知识技能，练习 B．B.自我管理技能，学习 C．C.可迁移技能，学习 D．D.可迁移技能，练习

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