下列哪些“计划”属于淮北矿业人才开发行动计划()
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调,必须严格控制人员倒流。严格控制新区向老区流动,生产一线员工向辅助、地面岗位流动。禁止采掘工专职从事辅助岗位(地面装、跟、运料,要车皮,三铁管理员,卫生工等)工作。
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2017年淮北矿业集团始终把()作为淮北矿业安全生产长效机制,使其成为企业管理文化,变为广大职工的自觉行动。
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《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》强调,集团公司将不定期进行督查,对执行不积极,推诿懈怠,消极应付,未能按时完成减员及清退指标的,将按照《关于印发淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法的通知》有关规定对单位领导和相关责任人进行问责。
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求,2015年末全公司在册在岗员工人数控制在()人以内,全公司在岗管技人员总数控制在11450人以内。
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》,明确2015年度减员指标,在册员工减员()人,清退外委劳务人员2500人。
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下列哪些计划属于重大人才培养和引进计划?()
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淮北矿业人才理念是()。
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淮北矿业计划生育信息平台系统设置有()等功能。
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淮北矿业2016年工作报告规定,要大力实施()行动,培育新的经济增长点吸纳转岗和就业,同时加大外出托管力度合理分流人员,让更多职工共同享有为淮北矿业贡献力量的机会。
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《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》指出:本企业工作年限超过3周年岗位富余的全民固定工和全民合同制员工,以及本企业社保缴费年限超过15年的劳动合同工,经个人申请,单位同意,可以办理协议中断劳动关系。
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《淮北矿业发展党员工作管理办法》规定,发展党员必须实行总量控制。坚持有计划、有步骤地发展党员,发展党员工作每年组织一次,每年新增党员不得超过党员总数的()。
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淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定:生产矿井发生死亡1人事故,全额取消单位季度体系建设奖和当月安全效果奖,并罚事故单位当月计划核定工资()。
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淮北矿业人才理念和学习理念是什么?
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淮北矿业计划生育信息平台系统包括()模块。
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2011年淮北矿业党委荣获的“全国先进基层党组织”称号是淮北矿区开发建设以来荣获的最高荣誉。
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《淮北矿业人口与计划生育暂行规定》要求:在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的职工,给予一次性奖励()。
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哪些属于常见的客户关怀计划行动:()。
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淮北矿业集团公司计划生育重点管理人群为()人员和用工中的流动人口等。
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以下属于制定《网点行动计划》流程的是哪些()
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淮北矿业《关于加强和改进基层信访工作的意见》规定:按照“谁主管、谁负责”的信访工作原则,对重点隐患实行领导“五包”责任制,下列哪些选项属于“五包”责任制内容()。
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《关于印发淮北矿业2017-2020年工匠建设行动计划的通知》要求:打通技能和技术职称通道,凡获“工匠大师”称号的,可直接申报专业技术职称评审。()
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《淮北矿业人才工作责任清单》明确指出,领导小组成员单位共同职责,认真贯彻落实中央、省委和省国资委党委关于人才工作方针政策、决策部署;参与制定并实施集团公司人才工作规划、年度工作计划及人才队伍建设的有关政策制度;做好各类优秀人才的联系服务,推进人才工作信息化建设;做好本专业人才工作的指导、督促和检查;承办人才工作领导小组交办的各项工作。()
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