印发员工手册的作用在于使员工（）。
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在《员工手册》员工一日工作流程关于交接班叙述不正确的是（）
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公司员工行为规范包括员工手册、三个新“十条“、（）三部分。
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主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。
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员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。
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自卫器械应放置在方便员工能迅速提取的位置，一般情况下应放置在柜台座席的右下方，其作用在于（）。
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利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。
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根据《交通银行员工合规手册》规定，对于超越权限的事项，员工应当如何处理？（）
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双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
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由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
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由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。
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企业应当通过编制内部管理手册，使全体员工掌握（）。
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在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的（）。
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培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理
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员工满意度调查对于寿险公司的作用在于（）。 ①了解员工的情绪并做出的反应，以促进组织发展 ②对企业管理中存在的问题进行诊断，以帮助企业找出改进方法 ③强化员工参与，增强员工心理满足感，提高工作效率 ④帮助企业找出带有不良情绪的员工，让其离开组织，以防止不良情绪蔓延
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固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于（）
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所谓大项目部制，本质不在于（），而是（）根本转换。是以执行（）和（）为根本，以（）为主导，通过（），使项目（）的作用得到充分发挥，（）的潜能充分释放，促使大项目部实现自我发展壮大和孵化裂变，最终实现企业与员工利益最大化。
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减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）
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需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
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双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
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（）是指根据员工的特殊劳动条件和工作特性以及特定条件下的额外生活费用而支付的劳动报酬，其作用在于鼓励员工在苦、脏、累、险等特定岗位工作。
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公司制定的（)追究制度和员工手册，作为公司与员工劳动合同的约定条款。
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主管对员工的辅导可以起使员工改进工作行为，使其符合人生职业发展的要求作用（)
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双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（）
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根据公司员工手册规定新员工在公司的试岗期是（）