如何进行人员招聘？

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• 人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和（）

  A . 专业化水平 B . 知识和技能 C . 服务能力 D . 体质

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• 组织在进行人员招聘录用工作时（）。

  A . A、内部调整应先优于组织外招聘 B . B、组织外招聘应先优于内部调整 C . C、内部调整应与组织外招聘同时进行了 D . D、两者无必须先后关系

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• 饭店企业进行外部员工招聘时的程序如何？

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• 企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

  A . 从大专院校的毕业生中 B . 特殊机构（如猎头中心）或广告 C . 从高等院校的毕业生中 D . 员工推荐

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• 招聘95598坐席人员时，要首先对（）进行测试。

  A . 普通话水平、汉字输入速度及计算机基本应用能力 B . 电力基本知识、专业技能 C . 逻辑思维、语言表达、创新意识 D . 团队建设、人际交往、仪表气质、综合应用能力

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• 简述如何进行员工招聘的评估。

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• 企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

  A . A、招聘效果 B . B、招聘成绩 C . C、招聘部门 D . D、招聘成本

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• 企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。

  A . 刊登广告 B . 就业服务机构 C . 猎头公司 D . 大中专院校和各类职业技工学校 E . 推荐和自荐

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• 进行筹备项目人员招聘及调配，维修技术员到位时间是（）

  A . 交付前4个月 B . 交付前3个月 C . 交付前2个月 D . 交付前1个月

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• “在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引足够数量的合格人员即可，属于招聘的（ ）原则

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• 销售团队招聘销售人员时，销售经理进行招聘的程序包括 （ ）

  A、撰写招聘文案 B、通过人才模型或者简历进行第一轮筛选 C、通过面试做进一步的筛选 D、洽谈工作合同和待遇问题 E、发出聘书或者是致谢信

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• 企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序，其第一程序应该是（）。

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• “在恰当的空间范围内进行招聘活动,这一空间范围只要能够吸引足够数量的合格人员即可,属于招聘的()原则

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• 请教：2009农村信用社公开招聘工作人员考试基础知识真题（3)第3大题第5小题如何解答？

  【题目描述】 第55题：<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2046001-2049000/0a7c9d0c0bb06e5db8a8d89bcdca6774.png' /> 【我提交的答案】：　X 【参考答案与解析】： 正确答案： √ 答案分析： 公民不是都有集会，游行什么的权利嘛，公务员为什么没有

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• 请教：2009农村信用社公开招聘工作人员考试基础知识真题（3)第3大题第4小题如何解答？

  【题目描述】 第54题：<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2046001-2049000/4f967c72b55f12e6ddc76d35ce14d29e.png' /> 【我提交的答案】：　X 【参考答案与解析】： 正确答案： √ 答案分析： 具体解释一下为什么

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• 请教：2009农村信用社公开招聘工作人员考试基础知识真题（4)第2大题第12小题如何解答？

  【题目描述】 第42题：<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2046001-2049000/abb68eb2c1deb7bb020a2676177efb26.png' /> <table><tr><td>【我提交的答案】： BC</td></tr><tr><td>【参考答案与解析】： 正确答案：BCD</td></tr></table>答案分析： <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2046001-2049000/0da835e292f2319392a8b0ac404b75b9.png' /> 能否解释一下D选项为什么对，选项B不是说“宗教是唯心主义的世界观”，可对D的解释是唯物史观

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• （）体现了工程项目高级管理层资源使用方面的态度和喜好，可以影响到人员的招聘、组织和激励，物资的采购方式，设备的租用或购入，对确定如何使用资源也起到重要作用。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2493001-2496000/dfb500ca2107a1bdddc85333c694666c.gif' />

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• 组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（)

  A．A.组织内部调整先于组织外部招聘 B．B.组织外部招聘先于组织内部调整 C．C.两者并重 D．D.视具体情况而定纠错

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• 请教：2014 年 5 月 17 日上半年江苏省属事业单位公开招聘工作人员考试 《综合知识与能力素质》真题第6大题第8小题如何解答？

  【题目描述】 选择障碍是指现代人对于自己生活中出现的多重选择表现出优柔寡断，犹豫不决的心理行为。假设这个定义是正确、不容置疑的，则下列属于选择障碍的是（）。A.每次去超市买菜，张大妈都要精挑细选，发黄打蔫的蔬菜一律不要，对她来说，买菜一定要认真细致，为此多花一点时间不算什么。 B.面对两个追求自己的小伙子，李小姐不知怎么办才好。她觉得好像两个人都可以，又好像两个人都不行，为此她常常与几个闺蜜商量，想听听她们的意见后再做决定。 C.在饭店里吃饭，王女士总是对着菜单发愣，不知吃什么好，往往由于很久也点不出一个菜来。每次总是她丈夫或同事、朋友帮她完成这一“不可能完成的任务”。 D.明年就要毕业的大学生小吴需要做出抉择，他决定将考研作为首选，但并不放弃考公务员和找工作这两条路，实在不行再做出国深造的打算。 <table><tr><td>【我提交的答案】： B</td></tr><tr><td>【参考答案与解析】： 正确答案：C</td></tr></table>答案分析： 只有 C 符合选择障碍的条件，故本题选 C 【我的疑问】 B为什么不对？

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• 案例1：R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人，收到200多封求职简历。招聘人员通过笔试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？

  案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。 案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。 问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？

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• 企业进行人员招聘,其成本一般分为（）

  A．直接成本 B．招聘总成本 C．招聘单位成本 D．间接成本 E．过程成本

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• 请教：2014 年 5 月 17 日上半年江苏省属事业单位公开招聘工作人员考试 《综合知识与能力素质》真题第6大题第10小题如何解答？

  【题目描述】 某专家感叹，人与人之间的信任，就像作者和读者间的信任一样，如果表达不清楚，就会对人际关系造成直接的影响。有时候，我们抱怨别人不理解自己，但退一步想象，你真的把自己的意思表达清楚了吗？可能很多人都相信这个世界上有一些东西无法用语言表达，我也相信这一点：但可能很多时候其实只是因为我们没有找到一个合适的表达方式。根据这位专家的感叹，可以提出以下哪项？()。A.一个人只有表达清楚，才不会对他的人际关系造成直接的影响； B.一个人如果表达清楚，就不会对他的人际关系造成直接的影响； C.我们没有将自己意思表达清楚，是因为这个世界上有一些东西无法用语言表达； D.我们没有将自己意思表达清楚，多半还是因为我们没有找到一个合适的表达方式。 <table><tr><td>【我提交的答案】： D</td></tr><tr><td>【参考答案与解析】： 正确答案：A</td></tr></table>答案分析： 由“可能很多人都相信这个世界上有一些东西无法用语言表达，我也相信这一点：但可能很多时候其实只是因为我们没有找到一个合适的表达方式。”推理出选择 A 选项，故本题选 A 【我的疑问】 我感觉D项更正确

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• 92、初步筛选剔除的人员不一定不优秀，只是不符合此次招聘要求而已，对于这些人员的信息，企业应当保留起来建立一个专门的招聘信息库，以后进行招聘时可以使用这些信息，避免重复工作，还可以提高招聘的速度。

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• 62、企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。

  A．空缺职位的类型 B．当地的劳动力市场状况 C．法律法规 D．经济状况

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