衡量学员培训效果的认知成果一般用笔试来评价,而技能成果则用观察法来判断,情感成果可通过调查来衡量。
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()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。
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展露水平的衡量,依媒体的不同而异,对于电视收视情况,一般用什么来反映?()
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培训成果中的()用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度。
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豆粕质量受到加工过程中加热程度的不同而质量出现差异,现在一般用()指标来衡量豆粕加热不足,用()指标来衡量加热过度。
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通过笔试、面试是施工企业对培训效果评价的唯一方法。
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2015年10月,某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动,培训对象为全*省销售人员。培训结束后,培训部门设计了一份问卷调查,用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员,以评价培训效果。此举反映了培训部门是从()两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率
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非盈利民用建设项目的效果,大部分是不宜用货币衡量的无形效果,只能用产品和劳务本身的效用(服务质量)来表示。评价这类项目,较为适宜的方法是()
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培训的技能成果可采用()方法进行评判。
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混凝土的和易性是衡量其性能的重要参数,工程上一般用()来评价
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培训效果的四层框架体系是指()。 ①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果,即培训对工作成果的影响
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2015年10月,某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动,培训对象为全*省销售人员。培训结束后,培训部门设计了一份问卷调查,用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员,以评价培训效果。此举反映了培训部门是从()两方面进行培训效果评估。 ①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率
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所谓媒体的广告价值评估,也有人称其为()的评价标准。就是从()的角度来看媒体,用广告的各种()来衡量媒体,目的是怎样通过最低的投入、最恰当的媒体传递方式达到最佳的广告效果。
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培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后,在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是()。
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柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
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用于培训效果评价的指标或者是成果一般有 ( ) 。
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(2012年)非盈利民用建设项目的效果,大部分是不宜用货币衡量的无形效果,只能用产品和劳务本身的效用(服务质量)来表示。评价这类项目,较为适宜的方法是()。
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分离的效果一般用回收率来衡量,对于含量在1%以上的组分,回收率应在()。
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评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果
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【单选题】()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。
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操作技能通道高阶岗位评审包括笔试(权重20%)、成果评审(权重30%)、现场实操考核(权重50%)三个环节()
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2015 年 10 月, 某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动, 培训对象为全省销售人员。 培训结束后, 培训部门设计了一份问卷调查, 用来收集受训者对本次培训的反应和评价。 11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员, 以评价培训效果。 此举反映了培训部门是从() 两方面进行培训效果评估。①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率
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夫妻不和的男外科大夫事故发生率较高,如果用病例对照研究来验证此假设,合适的对照为人员培训工作的评价中,近期效果评价是评价()
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培训有效性评审可通过笔试、技能考核等方式进行()
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营销代表王女士接受了为期4周的销售技能培训,以下针对该项人力资源培训开发的效果评价的方法哪些是正确的?()
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