我们将管理层次少而管理幅度大的组织结构称作直式结构，它可以密切上下级之间的关系。
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依据管理幅度与管理层次将组织结构分为尖形组织结构和（）组织结构。
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管理层次少、管理幅度大的组织结构叫（）组织结构。
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早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。
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管理层次少而管理宽度大的结构是（）
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具有“管理层次较多，管理幅度较小”特点的结构是（）。
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管理层次少而管理幅度大的扁平式组织结构的优点是（）
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管理层次少、管理幅度宽的分权结构称为（）。
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管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（）。
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企业管理层次减少、管理幅度增加的组织结构变化称为（） 。
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随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次少的结构组织日益增多，其优点是（）
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管理层次多、管理幅度小的组织结构形态是（）
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简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。
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组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是（）。
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餐饮部组织机构包括纵向结构设计和横向结构设计。纵向结构设计受下属部门管理幅度制约，管理幅度与管理层次相互联系，两者成正比例关系。
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通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
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管理层次少而管理幅度大的结构称之为（ ）。
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长期以来，企业的组织结构大体上形成垂直式和扁平式两种类型。垂直式组织管理工作分工细致、层次较多；扁平式组织层次较少。以下是关于这两种组织结构特点的比较，哪一种说法更为恰当？（）
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我们将管理层次少而管理幅度大的组织结构称作直式结构，它可以密切上下级之间的关系。
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管理层次较多，而管理幅度较小的组织结构称为（ ）
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管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（ ）。
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我们将管理层次少而管理幅度大的组织机构称为直式结构，它可以密切上下级之间的关系。()此题为判断题(对，错)。
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纵向组织结构设计就是对有效的管理幅度和合理的管理层次进行设计，核心是要解决管理跨度问题。（)是确定一个基准员工作为参照标准，将其他员工与其进行比较，进而确定被比较员工的相对位置。
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组织理论上把管理层次少而管理幅度大的结构称之为（)结构
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管理层次较少，而管理幅度较大的组织结构称为高层结构形式。（)
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