人力资源需求的定量预测法包括（）。
相似题目
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
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人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
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人力资源需求预测的定量方法有（）。
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人力资源需求预测的定量方法包括（）。
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（）属于人力资源需求预测的定量方法。
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现状规划法是定量需求预测法。
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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
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人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
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人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
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人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
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使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
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以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
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以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
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经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。
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回归分析法属于定量人力资源需求预测方法。
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下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()
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以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)
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人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。
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【单选题】以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
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定量的人力资源需求预测方法不包括（）
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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
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32、人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法。
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人力资源需求预测的方法不包括？（)。A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法