（）不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。
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书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。
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根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
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一般来说，书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。
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根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的（）。
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《劳动合同法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下不是《劳动合同法》颁布日（）。
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企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。
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根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。【2013】
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根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
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一般来说，书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。（）
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根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）
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马考利认为书本上的法是否是行动中的法,不是一个理论问题,而是一个经验问题。
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促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由不包括（）。
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促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的力量有哪些?
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书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。（）
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一般来说,书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。()
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书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是( )。
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（)不是我国《劳动合同法》规定的劳动合同类型之一。
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根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）不是劳动合同的必备条款
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【单选题】（)不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。
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与顾客发生言语上的冲突；向顾客搬弄是非，造成不良影响的，根据公司奖惩管理办法，可下发（）或降职、降薪、解除劳动合同的处罚
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根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
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对违反劳动合同法和劳动合同法实施条例的行为,劳动者有权向（)投诉、举报。
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不算做补偿金的计算中。下列款项属于经济补偿金的是（）
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
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