因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
相似题目
-
老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）
-
陈先生是国有企业的一名普通职工，企业的效益很不错，而他的太太在一家加工型企业上班，因为不喜欢加工企业对工人的严格管束，于是辞职自己开了～家餐馆。关于这二人社会保险的申报有如下说法，其中错误的是（）。
-
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。
-
职工自动离职后，他的企业年金账户按下列哪种方式处理（）。
-
持证人员发生调离、退休、辞职、辞退、开除等情况，申办单位应在（）内收回通行证交分局空防处注销
-
财务负责人因辞职、被免职或者被撤职等原因离职的，或者受到责令予以撤换的行政处罚的，或者出现《公司法》规定情形的，其任职资格自动失效，拟再担任财务负责人的，无需重新核准任职资格。
-
辞职人员应提前（）日按《辞职审批表及离职手续清单》向部门提交书面申请。
-
公务员辞职后，离职（）不得到与原机关有隶属关系的企业或营利性事业单位任职。
-
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。
-
持证人发生调离、辞职、退休、辞退或开除等情形，必须将通行证上交原所在单位。
-
员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。
-
李某于1999年5月在河南省N市某企业参加工作，同时参加城镇职工基本养老保险并按规定缴费。2012年5月李某辞职到北京某单位工作，其养老保险关系随同转移到北京。 李某的基本养老保险关系转移接续手续的办理办法为（）。
-
享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除。
-
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？
-
李某于1999年5月在河南省N市某企业参加工作，同时参加城镇职工基本养老保险并按规定缴费。2012年5月李某辞职到北京某单位工作，其养老保险关系随同转移到北京。 李某的基本养老保险基金缴费的转移方法为（）。
-
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在（）内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
-
员工主动辞职或者自动离职，企业可以不支付经济补偿金。所依据的相关法规是（）。
-
甲单位的职工辞职后被乙单位聘用,甲单位认为该职工带走了其单位的商业秘密。乙单位持否认意见,因为该职工带走的信息不具有()性。
-
《中华人民共和国监察法》规定：监察机关涉密人员离岗离职后，应当遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。监察人员辞职、退休三年内，不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。()
-
职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下说法不正确的是()。
-
2007年9月底开始，某公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由该公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。该公司之所以强迫职工重新签订劳动合同，其意图是规避即将实施《劳动合同法》的规定。公司称这是为了“激发企业的活力和创造力”。
-
根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有()。A .因履行劳动合同的争议B .因企业开除、辞退违纪职工的争议C .因职工自动离职发生的争议D .因职工违反计划生育政策发生的争议E .因履行承包合同发生的争议参考答案：ABC47、 以下 ()情况，延长工作时间不受限制
-
凡因某种原因解除合同、（）、辞职、离职、（）、除名等与公司脱离合同关系的，必须在离职之日起（）天内办理完集体户口迁出手续。如在规定的时间内未办理迁出手续，公司不再出具户籍相关的证明材料
-
持证人员发生调离、退休、辞职、辞退和开除等情况，申办单位应在 3 日内收回通行证交（）注销，否则不予办 理相关手续